2008年，区人事局以学习贯彻党的十七大精神为主线，着力强化大局、责任、进取、协作四种意识，围绕“八抓”强举措，力促人事人才工作和谐发展。

一是抓人才，推进“人才滨城”建设。以建设创新型、高层次人才队伍为龙头，大力加强专业技术人才队伍建设。充分发挥市辖区优势，以开展“走北闯西”揽才活动为载体,积极实施高层次人才引进工程。以实施《公务员法》为主线，大力加强公务员队伍建设。以服务新农村建设为抓手，积极推进乡村人才技能评定工作。二是抓根本，提升人事服务水平。以构建“网上公共人事”服务体系、开展“进企业、下农村、搞服务、促发展”活动、举办各类人才交流会为载体，以深化“人诚事公”机关服务名牌创建为抓手，推动人事人才服务再上新台阶。三是抓深化，稳妥推进改革发展。以完成事业单位类型划定为重点，以实施事业单位岗位设置管理为抓手，以深化机关事业单位工资收入分配制度改革为主线，稳妥推进改革促发展。四是抓和谐，打造阳光和谐人事。实施更加积极地促进高校毕业生就业政策，继续组织实施好高校毕业生“三支一扶”计划和“一村（社区）一名大学生” 工作。建立完善人事争议仲裁机构，进一步促进人事关系的和谐稳定。扎实做好军转干部安置和困难企业军转干部解困政策落实工作。五是抓监管，规范机构编制管理。加大机构编制监督检查力度，强化机构编制日常管理。坚持“凡进必考”，不断深化用人制度改革，推进人才市场化配置进程。六是抓创新，促进人事工作科学发展。以开展“创新奖”和组织科室创新性工作观摩活动为抓手，督导每个科室年内至少完成1-2项创新性工作。七是抓学习，增强干部队伍整体素质。通过领导带学、个人自学、专家导学、集体帮学、实践促学等形式，开展富有成效的学习教育活动，真正把学习成果转化为指导人事工作发展的新理念、新思路、新举措。 八是抓机制，激发干事创业内在活力。以落实“一岗多责”考核办法为抓手，进一步健全完善考核奖惩机制，狠抓落实，激发干部职工唯旗誓夺，真抓实干，开拓进取的创业热情。