区人事局紧紧围绕全区“硬道理杯”表彰大会精神，以“五个一”为抓手，积极开展以制度创新、工作创优、争先进位为主题的“两创一争”活动。

一是设好一项创新奖。凡是在市以上作为典型经验被推广或介绍交流的工作，以及创造性开展取得明显效益的工作，均可进入创新奖评选范围。创新奖每年集中评选一次，直接与科室、个人考核挂钩。通过创新奖的设立，在全局营造了浓厚的创新氛围，目前全局各科室均结合实际，确定了1-2项创新性工作进行集中攻关。二是搞好一项优质服务竞赛。以深化“人诚事公”服务品牌创建、开展“进企业、下农村、搞服务、促发展”活动为载体，大力开展争创“优质服务杯”竞赛活动。营造服务谋最优，工作求更好的进取氛围。三是抓好一项创新观摩。以每季度开展一次科室创新性工作观摩为主线，突出经验介绍与现场答疑相结合、民主评议与领导讲评相结合、完善提高与促进工作相结合，积极营造比、学、赶、帮、超的进取氛围，促进人事人才工作的新发展新进步。四是做好一项调研。以深化人事改革促进发展为目标，大力开展深入基层抓调研活动。目前，全局各科室均有主攻课题，人人均有调研专题，在全局掀起了沉到一线抓调研，求真求实促发展的高潮。五是抓好一项考核。进一步健全完善干部管理长效机制，修订完善了“一岗多责”考核实施办法。工作任务分解到科室量化到个人，实行“德、能、勤、绩、廉”全方位考核，进一步激发了人事干部全力拼搏，人人争先的创业激情。