市中办事处从育良才、引贤才、搭平台入手，不断创新人才培养、管理和激励机制，把培育人才作为促进农业增效、农民增收，推动辖区经济社会发展，全面建设小康社会的“富脑工程”来抓，采取有效措施，加快人才的开发和培养， 有力促进了辖区经济的又好又快发展。

引贤才，为农村经济发展选拔领头雁

为了选拔培养和造就一批善谋事、能干事、会干事的优秀村党支部书记，努力建设一支政治素质好、工作能力强、作风过得硬、群众信得过的村级干部队伍，市中办事处创新机制，不断扩大选人视野，企事业单位的党员和农村各类致富能人、外出务工人员、复转军人及大中专毕业生中的优秀人才做为选拔范围，通过“赛场选马”的办法公开选拔了一批村党支部书记，成为带领农村群众发家致富的领头雁。

高杜居委会的党支部书记杜民生自2003年走马上任以来，先后完成了旧村改造、居改企，如今已经发展为“三城两市”的商业发展格局。旧城改造，使高杜人每家每户至少有一套商品楼；居改企，使高杜人人成为股东；每户一套商品房，使高杜农民成为商人。经营好的家庭，每年可收入十五六万，全居有130多个家庭买了轿车。高杜，已成为滨城区社会主义新农村建设的样板。另外还有李庄居委会的孙泽忠、马庙居委会的卜云贞、刘口居委会的刘延海、户家居委会的董学勇、小关居委会的董振峰、马官居委会的常建成等一大批“双高双强”的群众致富的领头雁。

育良才，为基层组织建设培养后备军

办事处党工委按照上级统一部署，在农村基层组织建设中实施了“两推一公示”制度，把一批年纪较轻、素质较好、文化程度较高的优秀人才推荐出来。在全面掌握推荐情况的基础上，结合当前农村基层组织建设，充分保证后备人才的有效管理和使用，党工委明确提出了三方面要求：一是积极采取有效措施做好推荐结果的充分运用工作，把推荐票数集中、本人在日常工作生活中表现良好的人员确定为重点对象，通过开设培训学习班等形式进行重点培养。二是对近期可发展入党的积极分子，各支部及时确定培养联系人，督促其不断提高自身政治理论素质和修养，并着重督促他们在熟悉工作流程，创新工作思路上下功夫，以切实提高实践“三个代表”的能力。三是对近期可用的后备人才，各支部要重点在加强实践锻炼上下功夫，多给他们一些锻炼机会，以提高后备人才的实践工作能力。

党工委组织办公室对推荐出的后备人员进行了登记造册，并根据人员具体情况进行了分类登记，全面准确的掌握了全办农村基层后备人才的情况。通过“两推一公示”工作，共计推荐出村级后备人才94名，其中已向党组织递交申请书的有69人，44人被确定为近期可发展入党的积极分子。

搭平台，为人才展示能力提供大舞台

首先是搭建竞争平台。坚持公开、公平、竞争、择优的原则，让各类人才参与竞争，树立正确的选人用人导向，真正做到在“赛马场”上发现人才，在“赛马会”中遴选人才，把业绩和潜能作为选用人才的唯一标准。其次是搭建发展平台。为人才发挥作用创建载体，提供展示才华的舞台，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。其三，搭建服务平台。为各类人才提供包括工作、学习、生活在内的相关配套和完善的服务，为各类人才的成长创造条件、提供机会，使之在政治上更成熟，能力上有提高，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

2007年6月份，我办为壮大专业招商队伍，在全办范围内公开选拔3名招商办副主任。经过演讲、公开答辩等程序，王晓雷、王鲁峰、魏枝敏3名年轻有为的同志脱颖而出，加入专职招商队伍。今年上半年，我办实现招商引资项目38个，实际到位资金6.1亿元，占全年任务的120%。在城市发展现代服务业，努力打造鲁北中央商务区，在农村结合“东部花卉苗木、西部绿色蔬菜”的产业结构，大力发展休闲观光农业，为各种人才施展才华提供了前所未有的空间舞台。为发展农村经济，自2007年以来，办事处组织村“两委”干部300多人次先后到尚集、秦皇台等兄弟乡镇办，并到省内的邹平、莱芜、临沂、寿光，南下上海“走出去取经”， 拓宽思路、借鉴经验。