区人事局积极创新思路，坚持多措并举抓人才促发展，取得明显实效。一、搭建平台招才。坚持以会为媒，每年都精心组织综合性人才招聘会、专场人才招聘会、开放式人才招聘会等多场人才交流会，为用人单位觅才、人才择业搭建沟通的平台、展示的舞台。自2007年至今已举办专场人才招聘会、开放式人才交流会、服务民营经济招聘会、综合类人才招聘会等共计五次招聘会，累计有500余家单位参加，提供就业岗位15000余个（其中为零就业家庭提供岗位3100余个），达成就业意向9000余人，正式签约上岗1000余人。二、“走北闯西”揽才。以“走北创西”揽才活动为载体，对接全区重点产业集群，围绕项目急需主动出击揽才。2006年以来，已组织区内规模以上企业参加省内外各类大型人才招聘会多场，并深入西安、兰州、沈阳、哈尔滨等各地重点高校直接进行面对面洽谈现场觅才。累计引进研究生17人，本科生330余人，高层次专业技术人才50余人，为企业发展提供了强有力的人才支撑。三、优化服务引才。以“进企业、引人才、搞服务、促发展”活动为载体，结合全局开展的“人诚事公”服务品牌创建活动，积极优化服务手段，大力提升服务质量，全力在帮助企业引才上下功夫，在帮助人才创业解决后顾之忧上下功夫。目前，全局人事干部已定点联系企业62家，2007年以来帮助企业引进各类急需人才700余名，办理贷款、健全组织等实事150余件。同时，为帮助人才解决后顾之忧，人才服务中心积极为在滨城创业的人才提供人事代理服务，截至目前已为90余家单位、4000余人提供了人事代理服务。四、更新观念聚才。紧紧围绕滨城实际，遵循不求所有但求所用的原则，大力实施柔性人才引进机制。采取校企联姻、技术入股、顾问指导、短期讲学等形式，不计身份，不论资历，按照一人一议、一事一议、一企一策的办法，畅通聚才“绿色通道”，全力招揽各类优秀人才以“柔性”方式来滨城服务。几年来，先后有430余名高级技术或管理人才以这种方式到滨城进行技术指导或经营管理，帮助企业解决技术难题300余个，成为助推滨城经济社会发展的一支重要力量。五、创新载体育才。结合滨城实际，积极创新思路，在育才载体上实现新突破。一是以滨城区技工学校、亚光毛巾有限公司为依托，组建了两处高校毕业生就业见习基地，高校毕业生经人事部门推荐，可直接到见习基地参加实践锻炼，经过基地的实践培养，迅速成长为实用性人才。目前，已向基地输送202名高校毕业生，76人通过见习锻炼被正式聘用。二是积极牵线搭桥，率先在全市开展了校企联姻活动。促成滨州学院与亚光毛巾有限公司签订了校企联姻协议，实现了产、学、研的有机结合。目前，学院已为亚光培养第一批急需人才78名，同时学院的学生也进一步拓宽了就业渠道，收到了互助、互惠、共促发展的双赢效果。六、不拘一格选才。一是坚持“凡进必考”，全面推行面向社会、公开考试、择优录用的市场化选才办法，不断深化用人制度改革，大力推进人才市场化配置进程。自2005年首次开展事业单位公开招考以来，我区事业单位公开招考工作日臻完善。2007年用好“三支一扶”政策，为乡镇办招考中小学教师119名，较好的解决了困扰基层教育事业发展的师资匮乏问题。2008年又开展了为部分区直事业单位公开招聘工作人员工作，目前该项工作正在积极进展之中。二是服务新农村建设，率先在全市开展了乡村实用性技能人才评价工作。目前已有85人通过等级评定，为新农村建设提供人才支持，探索了新路子。七、引智项目求才。积极创造条件，大力开展国外引智项目的申报工作，以国外引智项目的成功申报，实现急需国外专家的及时引进。近年来，全区已成功申报国家级引智项目18项，省级引智项目30项。先后引进瑞德克、史马伦等30余名外国专家到春晓集团、亚光集团、亚泰雅德集团等大中型企业从事技术开发与服务。帮助企业破解技术难题290余个，为企业带来了巨大经济效益。07年“有机蔬菜生产与新产品引进”与“恶性肿瘤放射性治疗临床应用” 两个国家级引智项目已成功实现对接。同时还充分发挥外国专家的资源优势，积极开展培训活动。2007年专门邀请澳大利亚现代企业管理专家金．瑞智先生为全区295名企业管理人员作了现代企业管理专题报告，进一步丰富了参训人员的管理知识，拓展了视野，助推了全区企业的新发展新进步。