区人事局创新机制助推民企发展

区人事局紧密结合实际，坚持把服务民企放在重要位置来抓，积极创新工作机制助推民企发展，取得显著成效。1、创新人才引进机制。采取组团出击揽才、网络求才、国外引智、柔性引才、高校觅才等多种形式，为企业发展提供人才智力支持。07年以来，已为企业引进急需的财会、营销、纺织、化工、设计等专业各类人才1024名，并为企业引进急需外国专家8名，先后解决耐磨镶环与内冷通道焊接技术、清梳、细纱、织造、并粗等技术难题120余个。2、创新人才市场机制。积极创造条件，为企业发展选才用人搭建平台，每年均定期举办综合性人才招聘会，并根据企业发展需要，专门组织服务民营企业专场人才招聘会。同时，还根据企业发展急需，为企业量身定做招聘专场，先后为亚光、环宇、隆达等多家企业举办专场人才招聘会，为企业输送人才近200人。3、创新主动服务机制。集中开展了“进企业、下农村、引人才、搞服务、促发展”活动，全体人事干部下到基层进入企业，积极提供人才信息，帮助企业破解人才瓶颈。每年均组织专门力量，走进企业了解用人需求，建立人才需求台帐，确定办理时限，集中解决。平时，还根据企业用人需求，专门在有线电视台为其免费发布用人信息。通过以上方式，07年以来，已累计为企业提供各类人才300余人。4、创新结对帮扶机制。实行全局包企业、人事干部结对抓帮扶服务机制。目前，全局已重点帮扶三元家访、金惠玉米、市西纺织企业三个，局主要负责人亲自靠上抓，定期深入企业了解情况，积极采取措施帮助企业破解发展瓶颈，已为三元家访协调贷款500万元。同时，全局人事干部人人都有自己的定点联系企业，累计联系企业104家，向企业推荐人才807人，办理实事200余件。