区人事局充分发挥职能优势，在充分调研的基础上，积极创新农村人才培养选拔机制，不断丰富人才资源总量，大力提高农村人才素质，全力助推新农村建设。　

1、完善农村人才导向机制。一是积极创新思路宣传好政策，鼓励并引导农村急需的大学毕业生到基层工作，鼓励他们扎根农村，服务新农村，目前，区人事局已为基层乡镇办公开招考教师119名，“三支一扶”大学生35名，协助组织部实施“一村（居）一名大学生”工程招考村官14名；二是积极开展宣传表彰活动，把农村经济建设中涌现出来的各类人才纳入表彰范围，提高农村人才的知名度，提高了乡村人才干事创业的积极性，促进了全社会对农村人才资源开发的关注和支持。　

2、创新农村人才评价机制。在充分调研的基础上，制定了《滨城区乡村人才专业技术等级评定及晋升办法（试行）》。通过宣传发动抓引导、自主申报抓把关、实绩认定抓考核、评委评议定人选等环节，进行了积极实践，使一大批“土专家”、“田秀才”在层层选拔中脱颖而出。目前，首批93名乡村技能人才已持证上岗，进一步盘活了乡村人才资源，激发了乡村人才干事创业的积极性，为农村人才建设注入了新的生机和活力。

3、优化农村人才服务机制。以农村人才的培训为切入点，多次采取专家讲学集中培训等形式对乡镇企业管理和技术人员进行培训。近几年，先后邀请日本丰田企业知名管理专家、澳大利亚知名纺织专家进行大型经营管理与技术知识讲座，累计有500余人次参加培训，通过集中培训使掌握“洋”技术的“土专家”迅速成长起来。同时，集中开展了“进企业、下农村、引人才、搞服务、促发展” 活动，主动送服务上门，年初以来累计办理实事40余件。