区人事局紧紧围绕全区组织系统开展的“讲党性、重品行、作表率”集中活动年活动，以此为载体，结合全局实际集中开展了人事干部“十争当”活动。一是争当不辱使命的干事人，进一步修订完善人事干部《一岗多责》考核细则，实行任务目标管理，激发干事创业积极性，出色完成本职工作；二是争当精通业务的明白人，通过开展集体学、分散自学、专家导学、领导带学、分组议学、深入基层践学等多种形式的学习活动，不断提高业务素质，增强业务技能，提高服务效率；三是争当敢为人先的创新人，以全局创新性工作科室观摩、创新奖评选为抓手，进一步营造浓厚的创新氛围，激发争一流、唯旗是夺的进取意识；四是争当坚持原则的铁面人，结合实际，进一步修订完善了全局《规章制度汇编》，做到以制度管人管事，从严管理，依法行政，照章办事；五是争当善抓细节的细心人，专门印发了《科室工作规范程序》，做到精益求精，严谨细致干好工作；六是争当主动服务的热心人，以争创“人诚事公”服务品牌为载体，进一步深化“进企业、下农村、引人才、搞服务、促发展”活动，强化服务助推发展；七是争当化解矛盾的用心人，牢固树立人事工作无小事，稳定工作全员抓的意识，做到发现隐患早处理，不推不拖早解决；八是争当总结经验的用脑人，推行“每日一日志、周五一小结”制度，每天记好工作日志自我反思工作，周五集中学习日开展“回头看”，在反思中找到优点，发现问题，不断改进工作；九是争当顾全大局的正派人，通过开展“局兴我荣，局衰我耻”的主题教育活动，在全局大力营造顾大局识大体，讲团结促和谐的良好氛围；十是争当廉洁自律的干净人，人人签订廉洁自律责任状，大力营造风清气正，人心思进的干事创业氛围。