区人事局

搞好教育强队伍 “五项举措”促深化

区人事局紧密结合工作实际，强化五项举措，全面加强人事干部队伍建设，保证了“强党性、重品行、作表率，树人事干部新形象”集中教育活动和“做勤廉表率、促科学发展”主题教育活动的深入开展。

一是健全组织强领导。局内专门成立了由主要负责人任组长的教育活动领导小组，结合实际精心制定了实施方案，党员领导干部在教育活动中坚持带头讲党课、带头搞交流、带头抓整改、带头作表率，纪检组长负责对教育活动情况进行督查，使教育活动健康开展有了可靠的组织保证。

二是灵活方式重实效。做到形式多样、内容丰富、寓教于乐，采取领导带头讲学、专家辅导帮学、个人主动自学、分组讨论议学、组织交流促学、外出参观鉴学、演讲比赛竞学等方式，增强了党员干部参与活动的学习热情，确保了时间、人员、内容、效果四落实。

三是锁定目标搞创建。锁定“全区综合工作进前列、全市人事系统争一流、全省人事工作拿奖项”暨争创“省级文明机关” 奋斗目标，倡导全体人事干部努力开展争创“六型科室”和争当“十种人”活动。“六型科室”即：争创“主动作为型、工作创新型、无差错型、公道正派型、工作一流型、社会满意型”表率科室，“争当十种人”即：不辱使命的干事人、精通业务的明白人、敢为人先的创新人、坚持原则的铁面人、善抓细节的细心人、主动服务的热心人、化解矛盾的用心人、总结经验的用脑人、顾全大局的正派人、廉洁自律的干净人，进一步深化了“人诚事公”机关服务名牌创建工作，切实以实际行动展示新时期人事干部的新形象。

四是健全机制谋创新。结合形势发展和任务需要，修定完善了《人事信息宣传和调研工作实施意见》，进一步细化量化了科室分工和个人任务目标，突出了奖惩激励机制。设立了工作创新奖，定期组织开展科室创新性工作观摩，确保各科室年内至少实现一至二项创新性工作突破。积极开展“优质服务杯”、“文明窗口”和“优质服务岗”争创活动，强化服务理念，规范业务程序，优化服务质量，提升社会满意度。严格落实干部工作实绩备案“五个一”制度，全体党员干部纳入长效动态管理机制，进一步营造了想干事、肯干事、会干事、干成事、不出事的良好创业环境。

五是联系实际抓结合。紧紧围绕“结合”作文章，做到教育与工作两不误、两促进。通过召开局办公会对全局近期工作进行综合分析，确定把乡镇机构编制督查调研、乡村人才管理、参照公务员法管理事业单位申报、事业单位专业技术人员岗位设置、引智工作宣传调研、政府政务信息公开等工作作为重点，要求各科室或个人都要结合实际，深入开展调研活动，切实把深化教育与推进人事人才工作创新发展结合起来，以工作成效检验教育活动实效。