滨城区人事局按照区委部署要求，紧密结合人事人才工作实际，锁定“五抓”下功夫，迅速在全局范围内掀起解放思想大讨论热潮。

一是抓学习促解放。学习是打破固有思维模式和传统习惯做法的根本措施。为深化“六型机关”建设，进一步提高人事干部的理论水平、业务本领、创新能力和工作效能，局党组倡导人事干部要读好“五本书”，即读好《你在为谁工作》、《工作无小事》、《执行重在到位》、《方法总比问题多》和《学哲学用哲学》，结合学习体会每周进行一次心得交流，不断形成新思维、新理念、新思路。

二是抓优化严规范。人事工作无小事，政策性和法规性都很强，关系着每个服务对象的切身利益。为优化人才创业环境，提升人事服务质量，局党组把建章立制抓规范作为重点，进一步修定完善了《人事人才和机构编制管理制度和业务程序汇编》，《人事人才业务常识》人手一册，有关科室职能、业务程序、责任人上墙，通过“中国滨城”政府门户网站推行政务公开，信息公开等举措，人事人才工作逐步实现了信息化、规范化、科学化。

三是抓作风强素质。深化机关“三基一化”建设，不断强化干部队伍综合素质。严格落实好人事干部“一岗多责”考核实施办法、月报、“五个一”干部实绩备案、岗位目标责任制等有效制度，进一步使干部队伍作风得到了有效转变，确保了各项工作有序有力有效开展。

四是抓创建细服务。以开展解放思想大讨论活动为动力，进一步推动了“人诚事公”机关服务名牌、“六型”机关和“十种人”争当活动的持续健康开展，全体人事干部牢固树立以人为本的行政理念，做到公道正派，服务热情，细致周到，切实以服务对象满意度来检验实际工作成效。

五是抓创新谋突破。进一步加大了创新性工作督查和调度力度，要求科室、个人都要对照年初任务目标，找差距，剖根源，定措施，用“四看四新”来检验大讨论活动成效。即看思想观念是否有新变化，看干部素质是否有新提高，看工作作风是否有新转变，看重点工作是否有新靓点，确保全年科室、个人都要实现1-2项创新性工作的目标。